Deso oferece Plano de Demissão Voluntária
A Companhia de Saneamento de Sergipe (Deso) lançou um Plano de Demissão Voluntária (PDV) para reduzir o quadro de funcionários e ajustar suas despesas, evitando demissões compulsórias.
O programa, que visa garantir a sustentabilidade financeira da empresa em 2025, está aberto para todos os empregados, independentemente do tempo de serviço. A adesão ao PDV pode ser feita entre 18 de setembro e 11 de outubro de 2024, com os desligamentos ocorrendo após esse período.
Os funcionários que optarem pelo PDV receberão um pacote de benefícios, que inclui:
- 20 vezes o salário-base, com acréscimos por incorporações e anuênios;
- 40% do saldo do FGTS, calculado com base no saldo do mês anterior ao desligamento;
- Indenização única de R$ 30 mil;
- Incentivo financeiro de R$ 72 mil para assistência à saúde, pago em parcela única;
- Aviso prévio correspondente a um mês de remuneração;
- Indenização por licença-prêmio referente ao último quinquênio consolidado;
- Pagamento de horas extras realizadas antes da implantação do banco de horas.
Os empregados poderão utilizar a ferramenta "Simulação de PDV" disponível na intranet da Deso para visualizar o valor provisório da indenização. O valor definitivo será ajustado no momento do pagamento.
A adesão ao PDV é uma decisão pessoal do funcionário. Para assegurar a continuidade dos conhecimentos operacionais, os que optarem pela demissão devem apresentar um resumo de suas atividades ao gestor imediato.
Se o número de adesões ao PDV não for suficiente para atingir a meta de redução de custos, outras medidas, incluindo demissões, poderão ser implementadas a partir de dezembro de 2024.
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